五月中在台灣出差時 收到新上司關於上半年的業務目標計畫書
暫且稱新上司叫做大人 因為他的名字裡 的確有個大字
簡單來說 完全歸入日本國內業務 並且負責一家醫院的所有業務
暫時沒有國外業務的需要
更讓我不爽的是 我上面還有一個小組長 姑且叫他齊人 因為名字中有個齊字
基本上人不壞 但是因為之前被派去美國一年多 然後被逼著叫回日本的原因
他很明確的告訴人 他知道很多 懂很多 也想在去美國
反正 是非常有個性的人 林先生也說過 如果他是我上司 則要格外留意小心
當時心裡非常不滿 想換部門 甚至想換公司
但是換部門的話 表示跟現部長槓上 短時間都沒有辦法回開發
反正就是很 十日十人干 就是了
最近 被大人叫去談話 問了些有的沒的問題
大人人也不壞 就是嘴巴臭了點 愛損人點而已
畢竟是管理職 沒有必要去得罪他
問了我為何選擇這家公司等基本問題後
他說 日文寫作能力還有待加強
我想 就是這個原因 所以更不想負責日本國內的業務
他說 有博士學位非常吃香 尤其在海外 醫生比較會聽或是與有博士銜頭的談話
我想 博士雖有 卻不特別 醫生肯聽是因為肯努力的人才有談話的本錢與深度
他說 會多國語言 也是非常吃香 他老人家也非常羨慕
我想 我也羨慕他說寫 流暢的日語
他說 要管理海外開發業務 必須要懂日本國內的操作
我想 我也知道 但進公司時卻說好懂整體流程 沒有必要百分百下去做
他說 開發業務很重要 就算要去別的部門的話 也要懂
我想 那些沒有經歷過開發業務的社員 難道都沒有出頭的一天嗎
他說 先做第一期試驗後 一切順利 在過兩三年後就可以往海外發展
我想 我都幾歲了 花個三年完全學好日本國內 再去做海外 我想不必了
整體而言 我並不非常排斥與反對大人的言論
事實上 這個業務的確有它可學之處 對將來也有一定的幫助
但是 沒有願景 或是說 要等幾年看情況再說的做法 卻覺得不以為然
完全 違反當初進公司或是說 有點不切實際的作法
加上齊人都把業務丟給我 他做檢閱 是怎樣 覺得自己非常大嗎
最近為了這些事情 考慮自己的將來發展 感到懊惱
酸然說先做了再說 到時候再說卻也未必來了急了
大人說 如果你表現的好 表示以後公司也比較對於外國人有信心
為了華人 為了台灣人的驕傲 只好硬著頭皮幹下去
反正又不是第一次
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